市公積金中心新昌分中心的擴(kuò)面工作歷來走在全市前列，其制度覆蓋率已多年領(lǐng)先于省內(nèi)，截至今年7月底，新昌縣住房公積金實(shí)際繳存職工52482人，占到應(yīng)繳人數(shù)（以紹興市統(tǒng)計局《歷年城鎮(zhèn)以上單位在崗職工年末人數(shù)》統(tǒng)計指標(biāo)為依據(jù)）的90.79%。但目前因受制于“制度覆蓋率高，擴(kuò)面潛力小”與“經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻，企業(yè)職工流動性大”的雙重壓力，新昌分中心的擴(kuò)面工作遭遇了前所未有的困難，上半年新昌縣新增公積金繳存職工1551人，凈增僅84人，年度計劃完成情況堪憂。

 

　　為突破公積金擴(kuò)面瓶頸，新昌分中心立足實(shí)際，向難而行，對下半年的擴(kuò)面工作進(jìn)行了全面部署，并積極落實(shí)各項舉措，努力爭取擴(kuò)面任務(wù)順利并超額完成。

 

　　一是摸清家底，明確重心。新昌縣規(guī)上企業(yè)占有絕對數(shù)量的優(yōu)勢，現(xiàn)有255家，其中公積金建制單位135家，占比52.9%。據(jù)統(tǒng)計，此類已建制企業(yè)繳納社保的職工有33572人，而公積金繳存職工僅為24354人，只占72.5%。通過對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析及對企業(yè)實(shí)際困難（運(yùn)營成本偏高、外地職工流動性大、企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不佳等）的了解，新昌分中心提出了“以規(guī)上企業(yè)為重心，按照‘未建制的先建制’‘已建制的再擴(kuò)展’原則全面推開企業(yè)擴(kuò)面工作”新思路。

 

　　二是考核為綱，督查推進(jìn)。再次向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道送發(fā)《2018年新昌縣住房公積金制度擴(kuò)面工作考核辦法》，及時做好溝通說明工作。8月份，分中心分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入重點(diǎn)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對其半年度公積金擴(kuò)面工作進(jìn)行了專項督查，并對督查結(jié)果作了通報，要求問題存在單位能正視不足，制訂對策，采取措施，積極作為。此舉有效引起了大家的重視，新的擴(kuò)面合力開始慢慢形成。

 

　　三是分層推進(jìn)，集中攻堅。為提高公積金擴(kuò)面的針對性和有效性，對規(guī)上企業(yè)進(jìn)行有序分類，實(shí)行精細(xì)化擴(kuò)面管理。首先，針對上市、擬上市企業(yè)進(jìn)行職工社保繳交與公積金繳存的情況比對，企業(yè)實(shí)現(xiàn)全員繳存后方給予開具合規(guī)證明，截止7月底，已出具合規(guī)證明21家次；其次，要求產(chǎn)值超億元未建制企業(yè)在年底前全面實(shí)現(xiàn)開戶建制，為此分中心一方面入企進(jìn)行公積金條例與政策的宣傳輔導(dǎo)，一方面為其開通綠色通道，派員幫企業(yè)辦理公積金開戶登記和繳存手續(xù)；第三，對于其他規(guī)上企業(yè)，允許其先行建制、分批繳存，即企業(yè)開戶后可先為管理人員與技術(shù)骨干等人員進(jìn)行公積金繳交，然后再逐步推開到一般職工。