濟(jì)南社保服務(wù)網(wǎng)（www.dlhxjn.cn）12月15日訊，【2017年延遲退休最新消息 三十年工齡退休新政策】退休年齡問(wèn)題是一個(gè)涉及公民勞動(dòng)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要制度，許多現(xiàn)行法的制度實(shí)施都依賴(lài)于退休年齡的確定，因此應(yīng)提高退休年齡立法的層級(jí)，可以由全國(guó)人大常委會(huì)就此作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定或制定專(zhuān)門(mén)法律。

由于許多現(xiàn)行法的制度實(shí)施都依賴(lài)于退休年齡的確定，因此，一旦退休年齡制度得以變革，一系列相關(guān)法律法規(guī)需隨之進(jìn)行修改。

許女士最近有點(diǎn)愁。

讓她發(fā)愁的，是最近微信朋友圈里刷屏的延遲退休年齡消息——人社部部長(zhǎng)尹蔚民透露中國(guó)將適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策之后，有媒體稱(chēng)，該政策正在按程序報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。

在許女士看來(lái)，延遲退休年齡政策的出臺(tái)似乎正步步逼近，她希望趕在政策落地前退休的想法基本泡湯。

延遲退休年齡需考慮不同人群

許女士是廣東省某中學(xué)的一名教師，從走上工作崗位至今，已經(jīng)從教25年。

隨著時(shí)間的推移，許女士發(fā)現(xiàn)，她的工作環(huán)境在飛速變化。

剛工作時(shí)，滿學(xué)校都是當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言，她上課時(shí)自然如此，甚至覺(jué)得很親切;而現(xiàn)在，學(xué)校規(guī)定，教師上課必須說(shuō)普通話。

剛工作時(shí)，大家都是粉筆字板書(shū);如今，年輕老師們都用上了PPT課件。

眼看著年輕老師們?cè)诰W(wǎng)上搜索測(cè)試試卷，許女士覺(jué)得特別方便，就讓女兒教了自己好幾次，好不容易學(xué)會(huì)了下載測(cè)試試卷，亂碼、排版等問(wèn)題馬上來(lái)?yè)v亂，讓她束手無(wú)策。

年齡漸長(zhǎng)，視力大不如前，這讓許女士備課和批改試卷顯得力不從心，使用電腦的時(shí)間一長(zhǎng)，也讓她的眼睛非常疲勞。“現(xiàn)在什么都要用電腦，還有各種電腦培訓(xùn)，壓力太大了，每天看電腦看得我暈頭轉(zhuǎn)向”。

許女士不得不承認(rèn)，自己已經(jīng)到了該退休的時(shí)間，“每天都有新生事物出現(xiàn)，怎么跟也跟不上，還是得讓年輕人來(lái)”。

“再教幾年就退休了。”許女士安慰自己。但她也知道，自己很可能是一廂情愿。

因?yàn)?，早在今?月，尹蔚民就曾公開(kāi)表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)。

4個(gè)月后，尹蔚民在世界社會(huì)保障峰會(huì)上再次透露，中國(guó)將適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

接著，人社部養(yǎng)老保險(xiǎn)司原副司長(zhǎng)張建明對(duì)媒體透露，“目前方案還在報(bào)批中，預(yù)計(jì)明年出臺(tái)方案，并在下屆政府任期推行”。

瀏覽著朋友圈刷屏的消息，許女士感覺(jué)，延遲退休政策離出臺(tái)時(shí)間越來(lái)越近，她準(zhǔn)備按時(shí)退休的想法基本泡湯了。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院副院長(zhǎng)沈建峰告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者，延遲退休年齡政策的出臺(tái)是一種必然，但因?yàn)檫@項(xiàng)制度涉及每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益，制度設(shè)計(jì)需要考慮實(shí)踐中不同人群的退休需求。

現(xiàn)行退休制度依據(jù)亟需修訂

在重慶市一家機(jī)關(guān)單位上班的王女士沒(méi)有想到，今年剛大學(xué)畢業(yè)的她就將“撞上”延遲退休年齡政策。

王女士的工作內(nèi)容是看攝像照片，她算了一筆賬:“現(xiàn)在一天起碼看3000張攝像照片，每晚退休一年，就要多看1095000張照片，十年……”

電話那頭傳來(lái)一陣感嘆。

“現(xiàn)在只是查查攝像，以后說(shuō)不定要天天上街執(zhí)勤。老年人真干不動(dòng)了，還是得年輕人來(lái)接班。”今年剛滿23歲的王女士說(shuō)。

我國(guó)現(xiàn)行的法定退休制度確立于1978年，距今已經(jīng)實(shí)施了38年。

1978年5月，第五屆全國(guó)人大常委會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)了《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》等，其中規(guī)定的退休年齡制度，適用于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人。

——男年滿60周歲，女年滿50周歲，并且累計(jì)工齡滿10年的;

——男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)工齡滿10年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;

——男年滿50周歲，女年滿45周歲，累計(jì)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

其后多年間，通過(guò)國(guó)務(wù)院規(guī)范性文件和有關(guān)部門(mén)規(guī)范性文件，形成了我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡。

沈建峰認(rèn)為，《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，在不嚴(yán)格的意義上，它也屬于法律層級(jí)的規(guī)范性法律文件，構(gòu)建起了我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)者退休制度。

沈建峰告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者，隨著社會(huì)的發(fā)展，該辦法越來(lái)越難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)。在適用范圍上，該辦法僅適用于“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人”，其他企業(yè)勞動(dòng)者的退休年齡缺少高位階立法的確認(rèn)。

沈建峰還發(fā)現(xiàn)，除了退休年齡條款，該辦法其他條款大多在實(shí)踐中無(wú)法繼續(xù)適用，而且，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下退休年齡的相關(guān)特殊問(wèn)題難以涉及。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)在2016年《中國(guó)人口與勞動(dòng)問(wèn)題報(bào)告》(人口與勞動(dòng)綠皮書(shū))中撰文表示，我國(guó)退休制度法制化程度低，導(dǎo)致非正規(guī)退休現(xiàn)象屢禁不止。

“目前中國(guó)尚缺乏專(zhuān)門(mén)的養(yǎng)老金法律以及領(lǐng)取年齡、養(yǎng)老金待遇調(diào)整機(jī)制的法律制度，短期的、針對(duì)特殊群體的和一些地方性政策‘打補(bǔ)丁’的規(guī)定較多，由此形成不同時(shí)期和不同人群的待遇差距越來(lái)越大，形成社會(huì)問(wèn)題。”該文認(rèn)為。

“為此，應(yīng)嚴(yán)肅領(lǐng)取年齡規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范退休程序，將退休制度納入法制化，是目前迫切需要解決的問(wèn)題。”該文表示。

提高退休年齡立法層級(jí)

實(shí)際上，有關(guān)退休制度的改革已經(jīng)從退休年齡這個(gè)切口開(kāi)始了。

2012年6月，《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，其中已經(jīng)提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

2016年7月，人社部新聞發(fā)言人李忠介紹，基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走:一是在實(shí)施上會(huì)小步慢行、逐步到位;二是區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;三是會(huì)在之前做及時(shí)的公告，也會(huì)在方案出臺(tái)前廣泛地聽(tīng)取和征集意見(jiàn)。

國(guó)家行政學(xué)院公共管理教研部教授竹立家告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者:“延遲退休是大政策，各工種、各性別的差異都會(huì)考慮到的，肯定不會(huì)‘一刀切’。”

竹立家表示，由于延遲退休方案涉及到所有人，大家也應(yīng)該關(guān)心和討論，畢竟方案還沒(méi)有出臺(tái)，還有商討的空間，“其實(shí)讓公眾參與討論是制定公共政策的一個(gè)重要方向。讓老百姓參與討論，通過(guò)各種的溝通和協(xié)商方式，大家自然愿意接受延遲退休政策”。

沈建峰認(rèn)為，退休年齡變動(dòng)對(duì)自身利益的影響，決定了不同群體對(duì)延遲退休年齡的態(tài)度，而影響不同群體利益的因素是非常多元化的。

在沈建峰看來(lái)，從職工的角度看，職業(yè)發(fā)展前景好的職工希望能延遲退休，特別是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大型國(guó)有企業(yè)等，延長(zhǎng)退休年齡，等于還有幾年職業(yè)以及職務(wù)上升空間;職業(yè)發(fā)展空間小的員工，則更愿意盡早退休，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

因此，沈建峰認(rèn)為，在進(jìn)行退休年齡制度設(shè)計(jì)上，最大的問(wèn)題是，應(yīng)重新定位退休年齡的功能，應(yīng)將退休年齡設(shè)計(jì)為享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最早時(shí)間點(diǎn)，而不是強(qiáng)制終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間點(diǎn)。

沈建峰的建議是:“據(jù)此，除非有特殊的生產(chǎn)安全或者公共利益原因外，達(dá)到這個(gè)時(shí)間點(diǎn)后，勞動(dòng)者愿意退出勞動(dòng)關(guān)系的，則開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;如果勞動(dòng)關(guān)系雙方愿意繼續(xù)用工，則應(yīng)當(dāng)維持勞動(dòng)關(guān)系，不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)立法應(yīng)保障多繳納多享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這種設(shè)計(jì)，將勞動(dòng)關(guān)系終止的靈活性和養(yǎng)老保險(xiǎn)享有的國(guó)家管制很好地結(jié)合，不同人群可以根據(jù)自己的需要決定是否終止勞動(dòng)關(guān)系。”

沈建峰還告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者，退休年齡問(wèn)題是一個(gè)涉及公民勞動(dòng)權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的重要制度，許多現(xiàn)行法的制度實(shí)施都依賴(lài)于退休年齡的確定，因此應(yīng)提高退休年齡立法的層級(jí)，可以由全國(guó)人大常委會(huì)就此作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定或制定專(zhuān)門(mén)法律。

竹立家也認(rèn)為，延遲退休方案應(yīng)該經(jīng)過(guò)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，最終形成一個(gè)具有法律效力的規(guī)定。

接下來(lái)的一個(gè)問(wèn)題是，由于許多現(xiàn)行法的制度實(shí)施都依賴(lài)于退休年齡的確定，因此，一旦退休年齡制度得以變革，一系列相關(guān)法律法規(guī)需隨之進(jìn)行修改。

許女士一直在關(guān)注著最新的延遲退休年齡消息，“如果法律對(duì)延遲退休年齡作了明確規(guī)定，那么公民肯定要遵守，大家應(yīng)該也會(huì)接受延遲退休”。

不過(guò)，許女士也提出了一些建議，她認(rèn)為，當(dāng)這一政策真正實(shí)施時(shí)，也希望根據(jù)不同行業(yè)的人群有不同的安排。比如，像她這樣從事教師工作的，當(dāng)精力和知識(shí)更新跟不上時(shí)，是否可以安排在其他崗位發(fā)揮余熱。