現(xiàn)在有很多新成立的初創(chuàng)企業(yè)在對員工繳納社保公積金這方面不是很了解，所以會導(dǎo)致很多企業(yè)都是以現(xiàn)金的方式補(bǔ)給員工或者索性不給員工繳納社保公積金待遇，對于這種處理方式的企業(yè)就會出現(xiàn)員工在離職之后就將企業(yè)仲裁了，說企業(yè)未給自己在職期間繳納社保公積金，這種情況只要是員工仲裁的話，企業(yè)百分百是會賠錢的，那企業(yè)剛剛起步的時候怎么去給員工繳納社保公積金呢？能不能找人力資源公司去辦理企業(yè)社保公積金代理呢？

      找人力資源公司去辦理企業(yè)社保公積金代理其實(shí)就是人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。

      那如何去選擇一家公司去做企業(yè)社保公積金代理呢？其實(shí)也很簡單，主要是檢查這家公司的資質(zhì)是否齊全，其次就是看他們簽約的服務(wù)內(nèi)容是否符合自己的需求，最后就是去這家公司實(shí)地辦公場所看一下是否真實(shí)存在。如果以上三點(diǎn)都沒問題的話，那基本就是可以選擇的。

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