企業(yè)單位的參保人員要比靈活就業(yè)人員的參保人員養(yǎng)老金待遇水平更高，這種說法是不對(duì)的。為什么這么說，接著往下看。

      企業(yè)單位參保人員他參加的是屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，而我們靈活就業(yè)的參保人員也是同屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，這兩者之間是沒有任何區(qū)別的。

      在將來辦理退休的過程中計(jì)算養(yǎng)老金的方式都是完全一致的，主要是根據(jù)自身的累計(jì)繳費(fèi)年限平均繳費(fèi)指數(shù)和所在地區(qū)上一年度的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)來計(jì)算的，所以說這兩者之間是沒有任何區(qū)別的。

      如果出現(xiàn)不同的養(yǎng)老金待遇差別，那一定跟自己的參保繳費(fèi)條件相關(guān)的。例如你的累積繳納年限較短只有最低繳納年限15年，那么一定會(huì)影響到今后的養(yǎng)老金待遇?；蛘哒f你自身按照最低的養(yǎng)老金繳納基數(shù)來繳納，又或者說你所在地區(qū)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)較低都是會(huì)影響?zhàn)B老金待遇的。如果企業(yè)單位人員和靈活就業(yè)人員繳納基數(shù)繳納年限相同，那么所領(lǐng)取的退休金也是一樣的。

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